研究

教员启动基金政策

在一般情况下, 招聘具有巨大研究潜力和学术/创造性活动的教员竞争非常激烈. 有能力为这类候选人提供有竞争力的启动方案,对招聘工作至关重要. 因此, 研究办公室负责监管一个机构资金池,以帮助校长和院长组建有竞争力的研究启动项目, 并为新教师提供建立一个成功的研究项目所需的资源. 尽管大学对所有教职员工都有研究要求, 这所大学提高了对那些获得大量研究启动资金的新教员的期望.

一旦教务长批准了教职职位,院长必须向负责研究的副校长提供每个职位的启动成本估算. 在mg冰球突破豪华版试玩网站开始工作之前,系主任/系主任和潜在的新雇员之间就会协商教员启动基金. 院长和系主任被要求在与候选人的雇佣谈判中设定适当的业绩基准, 谁应该被要求提供他们的研究项目的描述以及更具体的启动成本预算. 独立的研究项目将不会得到资助. 研究计划中需要足够的细节,使mg冰球突破豪华版试玩网站能够确定支出将导致一个富有成效的研究项目的发展. 研究办公室将评估院系和学院在未来几年的研究生产力, 未来的创业投资将取决于能否成功达到适当的基准. 在发出offer之前,院长应该联系负责研究的副校长,协商最终的启动offer.

教师启动包要求:
  1. 正确执行”教师入职申请表格(学院/学院至少需要10%的匹配度, 部门, 或其他-如果其他, 注明来源).
  2. 综合候选人简历.
  3. 短暂的(最大. 3页)候选研究计划的描述, 包括:a)自我维持和b)成功竞争外部资金的计划.
  4. Itemized budget (with reasonable estimates, quotes are not needed; all major items should be listed).
  5. 如果新聘用的教师将在第一年从超过一个3学时的课程中释放, 任何课程在第二年和第三年发布, 课程发布的费用必须包含在启动预算中. 释放的费用需要按教师工资的百分比计算.
重要的笔记
  1. 所有获得启动资金超过10万美元的职位候选人都必须经过负责研究的副总裁的面试.
  2. 启动资金不能用于教师工资(包括暑期), 办公室设备及家具, 教学设备, 签证费用, 移动费用, 或者开发新的学术项目. 所有其他费用必须符合州法律和其他相关的mg冰球突破豪华版试玩网站政策.
  3. 所有研究启动资金的70%(70%)必须投入, 或在资本设备的情况下有义务, 在受雇第二年的6月30日之前.
  4. 除非学院意向书中另有说明, 所有的启动费用应在最初雇用日起的三年内支付. 三年后,开办基金将自动到期,其余资金将按比例返还给供资来源. 在需要强有力理由的特殊情况下, 在系主任批准后,可以向负责研究的副校长提出书面申请.
  5. 如果该职位在当前招聘周期内没有被填补, 承诺必须与每一个新的提议重新谈判.
  6. 对于每一年的启动支持,教师必须提交一份完整的“教师启动基金受助人累积年度报告.“教师启动基金受助人累积年度报告应在7月15日前提交给主席或主任, 请在7月31日前向招聘学院院长提交, 并在每年的启动支持结束后的8月15日之前向研究办公室提交. 提交填妥的报告, 连同所有的签名, 通过电子邮件发送到Joy Yard j.yard@blogcebuworld.com 和Roman Konrdatov r.kondratov@blogcebuworld.com.

将完成的申请通过电子邮件提交到研究室 j.yard@blogcebuworld.com 罗曼·康德拉托夫 r.kondratov@blogcebuworld.com.