mg冰球突破豪华版试玩网站致力于教师发展和改善工作与生活的平衡 家庭友好的教员政策 而且 辅导的机会.
mg冰球突破豪华版试玩网站的大学是十所大学之一 IDEAL-N, 这是一个为期三年的国家科学基金项目，重点关注大学文化的转型, 增强多样性, 和包容. 下面概述的是科罗拉多州立大学的机构转型团队在该计划的第一年和第二年实施的举措, 还有第三年, 正在进行中.
倡议
1. 工作与生活的平衡
科罗拉多州立大学将工作与生活的平衡视为一种手段，使教师能够实现他们在大学的职业抱负，并履行他们工作之外的职责, 提高mg冰球突破豪华版试玩网站吸引和留住优秀教师的能力. 在mg冰球突破豪华版试玩网站参与IDEAL-N的头两年, 开发和实现的策略和过程包括保留期时钟扩展规则, 临时修改关税, 以及对教师合作伙伴的需求或其他安排. 阅读更多关于政府和mg冰球突破豪华版试玩网站-AAUP之间达成的承诺.
2. 指导
科罗拉多州立大学已经启动了教师指导计划的结构, 促进初级教师和高级教师之间的关系. 这个项目是由IDEAL-N团队和Dr. Joanne Goodell，适合所有教师，并将向所有希望参与的人开放.
建立指导计划的基本原理是在初级教师向高等教育职位过渡期间帮助他们. Dr. 比尔摩根, 学院事务副教务长, 他说:“像科罗拉多州立大学这样的大学投资于辅导项目，得到的回报是一个致力于提高士气和促进学生学习的学术团队."
下面列出了一些科罗拉多州立大学已经举办过的活动，或者在mg冰球突破豪华版试玩网站参加IDEAL-N的第三年即将举办的活动.
2.1快速指导
2018年3月22日，在潜在导师与学员见面的“快速指导”环节举行. 它为初级教师提供了与高级教师交流的机会, 同时也要确保如果关系不是最合适的，不会强加给对方.
调查问卷分发给与会者，以获得他们的反馈，以帮助改进未来的会议. 整体, 与会者一致认为这次活动很受欢迎, 富有成效的, 有帮助的, 还有建设性地利用他们的时间.
2.2教师小组讨论
2018年4月19日，学院举行了终身教职前教师小组讨论会. 小组成员讨论了他们作为科罗拉多州立大学教师的职业生涯, 强调指出“我需要知道但没人告诉我的事情”的答案."
3. 五分钟研究演讲
为了促进不同学术单位的初级终身教职教员之间的研究合作, 商学院发起了5RP计划. 该项目由IDEAL-N团队管理，目标是为教师提供一个平台，展示他们的研究，并以共享数据库使用的形式寻求合作, 合作作者和编辑服务. 第一次会议在2018年春季学期举行，来自金融的初级教师, 会计系和经济系参与其中.
教师资源 & 政策
- 教师资源和政策 -包括修改后的mg冰球突破豪华版试玩网站-AAUP语言，以平衡工作生活和终身教职延长. 也突出了科罗拉多州立大学对多样性的贡献, 好处, 员工援助, 长期残疾福利, 学费的好处, 员工折扣计划, 新教员介绍, 使用卓越教师中心.
- IDEAL-N -来自凯斯西大学关于IDEAL-N项目的具体信息.
- 家庭友好学院政策 (IDEAL-N全体会议)
与团队会面(IDEAL-N)
mg冰球突破豪华版试玩网站的IDEAL-N团队由联合主任Dr. 威廉·摩根，变革领袖. 欧雅Tukel博士和社会科学家. 谢丽尔·布莱肯.
Dr. 威廉·摩根，副教务长
角色: 副主任
办公室: 行政中心，AC 333
电话: (216) 687-3588
电子邮件: w.morgan@blogcebuworld.com
Dr. 奥雅·图克尔，副院长
角色: 变革的领导者
办公室: 蒙特阿胡加商学院，BU 417
电话: (216) 687-2019
电子邮件: o.icmeli@blogcebuworld.com
Dr. 谢丽尔·布莱肯，副院长
角色: 社会科学家
办公室: 罗德塔，RT 1822年
电话: (216) 687-3660
电子邮件: c.bracken@blogcebuworld.com